Skip to main contentEen Optieplan ook wel bekend als Employee Stock Option Plan (ESOP) legt vast hoe medewerkers of andere stakeholders in de toekomst ergens eigenaar van kunnen worden.
Hier vind je de juridische uitwerking daarvan in de vorm van Voorwaarden.
Deze Voorwaarden zijn hier en daar bewust algemeen en flexibel gehouden zodat ze bij uiteenlopende organisaties en situaties toepasbaar zijn.
Zo staat er bijvoorbeeld: “De Uitgever bepaalt naar eigen inzicht of, wanneer en aan wie Opties worden uitgegeven”.
Natuurlijk kan hier in praktijk een eigen invulling aan gegeven worden, vaak zonder deze Voorwaarden daarvoor aan te hoeven passen.
De meeste clausules zien wij als verplicht. Sommige clausules en voorwaarden zijn optioneel, zoals ‘vesting’.
Voor de daadwerkelijke uitgifte van opties kan de Akte van Uitgifte worden gebruikt.
De Voorwaarden
Deze Voorwaarden bestaan uit zeven Artikelen:
